Artículo escrito por Betzy

En sentido más estricto del término, el capital humano no es realmente capital del todo. El termino fue acuñado para hacer una analogía ilustrativa útil entre la inversión de recursos para aumentar el stock del capital físico ordinario .aumentar la productividad del trabajo y de la “INVERSIÓN” en la educación o en el entrenamiento de la mano de obra para incrementar la productividad.

Para saber más del tema primero veamos que es competencia:

 COMPETENCIA: cualidad que hace que la persona sea apta para un fin.

Capacidad y disposición para el buen desempeño.

Estos términos por separado no nos dan mucha claridad o luz de su utilización en la competencia entre empresas.

La competencia es una herramienta estratégica indispensable para enfrentar los nuevos desafíos que impone el medio. Es impulsar a nivel de excelencia las competencias individuales, que existen en una empresa de acuerdo a las necesidades operativas. Garantiza el desarrollo y la administración del potencial de las personas,”de lo que saben hacer “o podrían hacer.

Para la empresa el desarrollo del capital humano es un hecho indispensable para lograr la productividad que hoy nos exige el mercado, por lo que la única ventaja competitiva que puede diferenciar una empresa de otra es la capacidad que tienen las personas dentro de la organización de adaptarse al cambio y más aun valorizadas conforme a un sistema de competencias